一つひとつのコミュニティに目を向け、
課題を見つけ、
誰かにとっての
最高の居場所をつくる。
そんな小さな「世界平和」を生み出すのが
NAVICUSの仕事です。
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社長直下コース
経営直下で社長から直接フィードバックを受けながら研修を進めるコースです。
社長が提供する50個近い研修を通じ、事業企画、マーケティング、マネジメント、採用など組織リーダーに必要なスキルを学べます。人脈づくりや外部での学習機会など、あらゆる形でのレベルアップをオーダーメイドで支援します。 -
マーケターコース
SNSマーケティングを通じて社会やコミュニティを良くしたい人向けのコースです。
NAVICUSで培った膨大なノウハウを現場と座学で学べ、あらゆる業界のSNSマーケティング支援を担える実力を身につけることができます。
※一部社長と取り組む研修があります
introduction
「エモロジカル」は造語で、AI時代のビジネス社会でリーダーシップを
発揮するために必要な要素だと考えています。
AIによる業務代替が進む中で、
情熱と戦略性を持つエモーショナル（感情的）かつロジカル（論理的）な人材こそが、
強力なリーダーシップを発揮していくのではないでしょうか。
そして「2年後の経営メンバー」。
これはNAVICUSでのマーケティングの仕事だけでなく、
事業づくりや経営そのものに取り組む意欲を持っている人を指します。
「経営メンバー」を求めるのは、
「志を同じくする、異なった強みを持つパートナーが欲しいから」。
会社という大きなチームをもって、多くの人に活躍の場を作り、
そんな夢のような仕組みである経営に本気で取り組みたい経営志望者を求めています。
本気で取り組むあなたの最高の師匠であり、
最強のライバルであることを約束します。
advantages NAVICUSで得られる価値
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社長から直接学べる。
マーケティング・事業づくりなどの領域で、多くのメンバーの育成に携わり、「人材育成は生きがいそのもの」である社長から直接、経営・組織戦略やコミュニティマネジメントについて学べます。
ただ決まった事を教え込むのではなく、願望を引き出し、それを実現させるために必要なスキルやマインドを習得できるよう導いていきます。
またそれだけではなく、願望の実現のために必ず必要となる「仲間」をどのように作るか、そのために重要な利他の精神などを、座学・実践を問わずあらゆる場で伝えていきます。＜メンバーの出身企業例＞
株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社ワールド、株式会社エイチーム、auコマース＆ライフ株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社D2CR、株式会社千趣会、株式会社トラストバンク、株式会社電通、株式会社オウケイウェイヴ、株式会社マイナビワークス、株式会社ワークポート、株式会社トライバルメディアハウス、アジャイルメディア・ネットワーク株式会社、株式会社アカツキゲームス、横浜市役所 ほか
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社会課題を解決できるマーケター・経営人材になれる。
NAVICUSは世界約60ヶ国で企業の「働きがい」を調査する専門機関「Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）」が実施する、『働きがいのある会社ランキング』に、2年連続入賞（2023年は小規模部門27位）しました。
NAVICUSをファーストキャリアに選ぶ事で、誰よりもEnd User Firstで、社会課題を解決できるマーケター・経営人材へと成長できます。
時流の先端にあるSNSマーケティングやふるさと納税マーケティング、地域プロモーションについて深く学び、業界トップのプロフェッショナルに成長できる環境を整えています。クライアントには、業界最大手クラスの名だたる企業・自治体が集まっています。
業界トップのプロフェッショナルに成長し、経営人材としての実力を手に入れ、そこからさらに、NAVICUSで3年5年と徹底的に腕と心を磨いて、世の中を動かしていってください。 -
圧倒的な成長市場でチャレンジできる。
NAVICUSが注力するSNSマーケティング事業、ふるさと納税を中心とした地域プロモーション事業は、いずれも大きく拡大を続けている「成長市場」です。こういった伸び盛りの領域を、若手の積極的なチャレンジ精神と、実務実績豊富なシニア層のサポートの両輪をかけ合わせて、ベンチャーならではのスピード感で開拓しています。
もちろん、今後さらに新しい業界への進出も検討中です。
introduction
「エモロジカル」は造語で、AI時代のビジネス社会でリーダーシップを
発揮するために必要な要素だと考えています。
AIによる業務代替が進む中で、
情熱と戦略性を持つエモーショナル（感情的）かつロジカル（論理的）な人材こそが、
必要とされていくのではないでしょうか。
そして「社会貢献マーケター」。
NAVICUSのPole Star（行動指針）の1つ、「End User First」にもあるとおり、
私たちは社会を良くすることを目指しています。
そのため、SNSマーケティングに興味があり、
尚且つ社会を良くしていきたいと思っている人と一緒に働きたいと考えています。
一緒に「誰かの居場所」をつくり、
育てていきませんか。
advantages NAVICUSで得られる価値
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多彩なメンバーとともに成長できる。
在籍メンバーには、事業会社でSNS・マーケティング領域で多数の実績を出したスペシャリストのほか、元地方自治体職員、元プロゲーマー、現役声優、新卒などバックグラウンドもさまざま。
それぞれがエンドユーザー心理を深く理解することを大切にし、ファンが"当事者"になる居場所・コミュニティづくりを行っています。
そんな仲間たちから、座学・実践を通じてSNSやマーケティング、コミュニティマネジメントについて学び、"エモロジカルな社会貢献マーケター"として、一緒に「明日が楽しみになる居場所づくり」をしていきましょう。＜メンバーの出身企業例＞
株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社ワールド、株式会社エイチーム、auコマース＆ライフ株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社D2CR、株式会社千趣会、株式会社トラストバンク、株式会社電通、株式会社オウケイウェイヴ、株式会社マイナビワークス、株式会社ワークポート、株式会社トライバルメディアハウス、アジャイルメディア・ネットワーク株式会社、株式会社アカツキゲームス、横浜市役所 ほか
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社会課題を解決できるマーケター・経営人材になれる。
NAVICUSは世界約60ヶ国で企業の「働きがい」を調査する専門機関「Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）」が実施する、『働きがいのある会社ランキング』に、2年連続入賞（2023年は小規模部門27位）しました。
NAVICUSをファーストキャリアに選ぶ事で、誰よりもEnd User Firstで、社会課題を解決できるマーケター・経営人材へと成長できます。
時流の先端にあるSNSマーケティングやふるさと納税マーケティング、地域プロモーションについて深く学び、業界トップのプロフェッショナルに成長できる環境を整えています。クライアントには、業界最大手クラスの名だたる企業・自治体が集まっています。
業界トップのプロフェッショナルに成長し、経営人材としての実力を手に入れ、そこからさらに、NAVICUSで3年5年と徹底的に腕と心を磨いて、世の中を動かしていってください。 -
圧倒的な成長市場でチャレンジできる。
NAVICUSが注力するSNSマーケティング事業、ふるさと納税を中心とした地域プロモーション事業は、いずれも大きく拡大を続けている「成長市場」です。こういった伸び盛りの領域を、若手の積極的なチャレンジ精神と、実務実績豊富なシニア層のサポートの両輪をかけ合わせて、ベンチャーならではのスピード感で開拓しています。
もちろん、今後さらに新しい業界への進出も検討中です。
company 会社紹介資料
vision NAVICUSのビジョン
NAVICUSのVISIONは、「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことです。
これを読んでいる皆さんのなかにも、人との繋がりや居場所によって心が救われた経験があるのではないでしょうか？
学校・アルバイト・サークル・友だちづきあい・地域社会・ゲームファン・テレビ番組視聴者……
私たちは、それら全てがひとりひとりの居場所であると捉えています。
そんな「居場所」が、誰にでもある状態、そして、それを選べる状態。
誰にとっても「明日が楽しみになる」ような「居心地の良い」コミュニティをつくること。
それが私たちのVISIONです。
value NAVICUSの行動指針
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End User First
あらゆる意思 決定において、
社会への貢献を最重視する -
Team Spirit
Partyメンバーを尊重し、
チーム全体で最大成果を発揮する -
Be Professional
Partyの主役として、
スピードと質にこだわり
成果を発揮する -
Lateral Thinking
前提を取り払い、
コトに向かう革新提案を続ける
MESSAGE 代表挨拶
あなたは「働く」事にどんなイメージを持っていますか？僕にとって仕事とは「愛情表現」です。
誰かの明日を楽しみにするための仕事ほど、やり甲斐を感じるものはありません。
僕が住む自宅の一室から始まったNAVICUSは、今では50名以上の愛すべき仲間とともに、SNSや動画、広告やふるさと納税など、様々な形で誰かの「明日を楽しみにする」取り組みを行っています。クライアントから感謝の声を頂いた時はもちろん、仲間たちが日々成長していく姿を見る度、会社を立ち上げて本当に良かったと感じます。
ただ、今はまだまだ通過点。更なる飛躍を遂げるため、思いやりの心を持ったパワフルな仲間を求めています。ぜひあなたの力を貸してください！僕も必ずあなたの力になります。
INTERVIEW 社員インタビュー
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社員インタビューMOVIE
長野と東京を行き来しハイブリッドキャリアを形成する社員、
未経験からのチャレンジなど、
多様なキャリアを積むNAVICUSの社員へのインタビュー動画です -
座談会MOVIE
入社してみてギャップはあった？
イチオシの社内制度は？社長はどんな人？どんな人が働いてる？
様々な気になる議題について座談会形式でお話します
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NAVICUSで初めて新卒採用を実施した話
こんにちは！note登場2回目、採用担当のりおりおです！前回はNAVICUSの中途採用についてお話しましたが、今回は『新卒採用』についてお話したいと思います✨
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第6期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
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【代表執筆】26新卒に向けたメッセージ
今回は、誰かの居場所を守りたいと心から思っている学生、自分こそがリーダーシップを取り世の中を前進させたいと思っている学生に届いてほしいと思い、本気のメッセージを書かせてもらいました。ぜひ、少しでも興味があったら読んでもらえると嬉しいです。
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NAVICUSイズム”を社長から直接注入！新卒研修で得た３つの変化とは？
社長研修ってどんな内容なんだろう？実際に研修を受けた先輩はどう思っているんだろう？社長直下配属の研修期間ってどんな学びが得られるんだろう？そう思ったことはありませんか？今回は、実際に新卒研修を受けた当事者である23新卒のやまぴーが研修の内容とそこで得た変化について、ご紹介していきます！
RECRUITING GUIDE 選考前ガイド
【採用選考を受けていただく方へ】NAVICUSを徹底ガイド！
私たちはNAVICUSを理解してもらうために、noteやSNSなどを通じて日々みなさんに情報発信をしています。
この選考前ガイドでは、特にNAVICUSの特徴が伝わるnote記事を厳選してピックアップしてみました！
私たちに少しでも興味を持ってくださっている方は、ぜひこちらの記事をご一読ください！
CULTURE 企業文化
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【25卒内定者が発見】〇〇の明日も楽しみになる NAVICUS内定式の魅力3選
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入社後の不安を解決する、NAVICUSの「メンター制度」とは？
NAVICUSでは新卒入社・中途入社問わず、新入社員に対して「メンター制度」を導入しています。
今回は、入社後すぐに利用する「メンター制度」について、実際にメンター・メンティだったメンバーにもインタビューをしながらご紹介していきます！NAVICUSに少しでも興味を持ってくださっている方や、フルリモート環境でのコミュニケーションに不安を感じる方はぜひご覧ください！
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第8期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
「NAVICUSのMVPとは？」「第7期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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3年連続「働きがいのある会社」に選ばれたNAVICUSの「働きがいある成長環境」とは？ 徹底解説します！✨
こんにちは、新卒採用担当のまつりんです！
2024年4月に「2年連続『働きがいのある会社』に選ばれたNAVICUSが、表彰式をレポートします！✍️」…という記事を公開したのですが、なんとなんと！
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NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～後編～
NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！
7月某日、NAVICUSのコーポレート部門のメンバーがオンラインで集結し、座談会を行いました。
NAVICUSのコーポレート部門ならではなポイントや、仕事のスタンス、コーポレート部門内でのコミュニケーションなどなど、たくさん語っておりますので、ぜひ前編の記事からご覧ください！
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NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～前編～
NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！
noteでは二度目の登場となります、もーりーです！
私は現在、NAVICUSのコーポレート部門である経営管理Divisionに所属し、日々お仕事をしています。コーポレート部門というと、皆さまはどのような印象をお持ちでしょうか？
いわゆるバックオフィス＝先頭に立つ部門の方々を背後から支える、的なイメージを持つ方も多いかもしれません。
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【新卒他流試合】入社早々ビル倒し！？熱血コリン社と刺激多き合同研修！
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第7期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
「NAVICUSのMVPとは？」「第6期上期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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「NAVICUSらしさ」を体感！6周年パーティー開催レポート
2024年7月6日、NAVICUSは創立6周年を迎えました！
この度6周年を記念し、普段は全国各地でリモートワークをしているメンバーが一堂に集まるパーティーを行いました！新メンバーや新卒2期生を含む50名以上が参加し、
「NAVICUS ISM〜らしさを見つける〜」をテーマに、さまざまなゲームや「らしさ」を実感するワークを行い、そして思わぬサプライズも…！
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リモートで57名が参加！？NAVICUSの全社会議をご紹介します！
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新卒の私がベンチャー企業に入って新人賞が取れたワケ
新卒ってどんな風に活躍できるの？
ベンチャー企業に入社すると、早く成長できるって本当？
裁量権が大きい・チャレンジできる会社ってあるの？
と思ったことはありませんか？新卒でベンチャー企業に入社した私、ゆったんが、そんな疑問にお答えします！
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経験を正解にするために
こんにちは。NAVICUSの水口です。
突然ですが、私は元々は大手総合広告代理店に勤務したあと、デジタル領域を得意とするエージェンシー、ファンマーケティングを中心とした会社で勤務、と支援会社の経験が多い人間です。今回は、そんな私から見たNAVICUSやどうして今ここにいるのか、そして、ここでやりたいことは何なのかを、お話しさせてください。
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24卒内定者が語る！NAVICUSの「明日が楽しみになる内定式」って？
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【居住地分布を公開！】離れていても遠くない、NAVICUSのフルリモート環境って？
北は北海道、南は沖縄まで、全国にメンバーがいるNAVICUS。基本的にフルリモートで業務を行っているため、直接会ったことがないというメンバーもいます。ですが！メンバー同士、住んでいる場所は離れていても、距離感は遠くありません。それを可能にしているのはNAVICUSの社風やさまざまな施策。
今回のnoteでは、7月に入社したばかりの私、もーりーが、「離れていても遠くない」NAVICUSのフルリモート環境について、お届けします。そもそもNAVICUSメンバーってどこに住んでいるの？
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24新卒が懇親会に参加して、さらにNAVICUSを好きになった話
8月、24新卒の懇親会が東京で行われました！
これまではオンラインでの開催だったため、対面で会うのは今回が初めてでした。また、よっぴーの内定承諾が7月だったので、新卒メンバー全員が集まるのも初めてでした。今回は、24新卒内定者を代表してみーことよっぴーが当日の様子をお伝えします！
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「働きがいのある会社」ランキングベスト100に入賞！
Great Place to Work® Institute Japan が選出する「2023年版『働きがいのある会社』ランキング」の小規模部門（従業員数 25〜99人）において、NAVICUSが第27位を獲得しました。
Great Place to Work®サイトより
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『明日が楽しみになる居場所をつくる』骨太なマーケ集団の新年会
こんにちは！NAVICUSnoteの運用を担当しているちぃちゃんです✨
今回は2023年1月6日(金)に開催した【NAVICUS新年会】についてご紹介したいと思います🎉
「オンラインで新年会なんてできるの？」「大きなイベントをオンラインでやりたいけど、どんなコンテンツを用意すればいいかわからない」など、会社での行事をオンラインで挑戦してみたいと考えている方の、ヒントになれば嬉しいです！NAVICUSのイベント行事について
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NAVICUSで初めて新卒採用を実施した話
こんにちは！note登場2回目、採用担当のりおりおです！
前回はNAVICUSの中途採用についてお話しましたが、今回は『新卒採用』についてお話したいと思います✨NAVICUSは2022年4月に本格的に新卒採用イベントや本選考を開始しました。
NAVICUSとして初めての取り組みでしたが、最終的に5名の学生から内定承諾をいただき、8月に無事に採用活動を終了しています。（先日実施した内定式の様子を内定者がリポートしてくれましたので、ぜひこちらをご覧ください🙌）
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NAVICUSの社内報『デザイナーズ新聞』について
はじめまして！株式会社NAVICUSのデザイナー「ケイトニー」です！
アニメやキャラクターが大好きで、自身もあるIPのコアファンという立場からNAVICUSの掲げる『End User First』という行動指針に強く共感を持っています❤️🔥NAVICUSには現在デザイナーが3名在籍しております。
マネージャーとしてデザイナーをまとめてくれているちゃむさん、
イラストが得意で社員の似顔絵も描かれているあいみんさん、
そして私の3人でデザイン業務を担っております✨
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フルリモートでも絆が深まる？！メンバー同士深く分かり合うための取り組み「75 days ago」って何？
こんにちは！
株式会社NAVICUSのコミュニティマネージャー佐久間です。
社内では「NAVICUSの母」と呼ばれています。
日頃は「母」の呼び名のとおり、NAVICUSのマネージャーとして9割優しく1割厳しく（※割合の異論は認めません。）メンバーマネジメントをし、自分自身もコミュニティマネージャーとして多種多様な業種のクライアント様のSNS戦略実行をサポートしています。
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zoom背景大活躍の巻！
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「行動指針」って変えてもいいの！？NAVICUSの行動指針がアップデートしたお話
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NAVICUSのSlackを覗いてみませんか？
INSTITUTION 制度紹介
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NAVICUSで叶える育児とキャリアのバランス 1年間の育休を取得したパパが大切にしたこと
こんにちは！NAVICUSのまてぃと申します。
2023年に第一子が生まれ、1年間の育休を取得させていただきました。
「育休を取って本当によかった」と心から思います。生まれたばかりの子どもを初めて抱っこした時の感動、夜中のミルクやおむつ替え、夜泣きで眠れない日々、そして成長していく子どもの姿を見守る喜び。
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入社後の不安を解決する、NAVICUSの「メンター制度」とは？
NAVICUSでは新卒入社・中途入社問わず、新入社員に対して「メンター制度」を導入しています。
今回は、入社後すぐに利用する「メンター制度」について、実際にメンター・メンティだったメンバーにもインタビューをしながらご紹介していきます！NAVICUSに少しでも興味を持ってくださっている方や、フルリモート環境でのコミュニケーションに不安を感じる方はぜひご覧ください！
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【居住地分布を公開！】離れていても遠くない、NAVICUSのフルリモート環境って？
北は北海道、南は沖縄まで、全国にメンバーがいるNAVICUS。基本的にフルリモートで業務を行っているため、直接会ったことがないというメンバーもいます。ですが！メンバー同士、住んでいる場所は離れていても、距離感は遠くありません。それを可能にしているのはNAVICUSの社風やさまざまな施策。
今回のnoteでは、7月に入社したばかりの私、もーりーが、「離れていても遠くない」NAVICUSのフルリモート環境について、お届けします。そもそもNAVICUSメンバーってどこに住んでいるの？
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【25卒対象/参加受付中】『地方創生×SNSマーケ×ベンチャー』の理解を深められるイベントを開催！
みなさまこんにちは！NAVICUS採用担当です。
いよいよ8月。これを読んでくださっている方の中には、夏休み中に就活をガシガシ進めていくよ！インターンシップに参加予定！これから動き出そうかな～など、様々な方がいらっしゃると思います。NAVICUSもこの夏、会社説明会や社員座談会、1dayインターンシップなどを開催します！
ご興味をお持ちいただいた方に合わせて、様々なイベントをご用意していますのでご紹介します✨
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NAVICUSが始める「ソーシャルグッド×SNSで明日をつくる」プロジェクト
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医療×SNSマーケの可能性を探ろう！ in 京都 〜POP-UP OFFICE 第2弾〜
NAVICUSオフィスが全国各地に突如現れるPOP-UP OFFICEの第2弾！
今回はNAVICUSメンバーが京都に集まりました！医師からスタートアップの経営者になったという変わった経歴の持ち主で、「ゲーム×医療」という新領域に取り組むBonBon株式会社のCEO万能（まの）さんと一緒に、実際に形にできそうな施策や協業アイディアをディスカッションしたり……夜は交流会を開いたり……！
今回もコンテンツ盛りだくさんでした！
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第6期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
「NAVICUSのMVPとは？」「第5期下期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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“NAVICUSイズム”を社長から直接注入！新卒研修で得た３つの変化とは？
社長研修ってどんな内容なんだろう？
実際に研修を受けた先輩はどう思っているんだろう？
社長直下配属の研修期間ってどんな学びが得られるんだろう？そう思ったことはありませんか？
今回は、実際に新卒研修を受けた当事者である23新卒のメンバーが研修の内容とそこで得た変化について、ご紹介していきます！
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離島エンドユーザーの理解を深めよう！in 宮古島～ POP-UP OFFICE 第1弾 開催レポ～
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オフィスがないなら作っちゃおう！POP-UP OFFICEがはじまるよ！
「ワーケーション×フルリモート×全国に社員がいる」
NAVICUSだからこそできる新企画が始まりました！
その名も、POP-UP OFFICE（ポップアップオフィス）！いったいどんな企画なのか
どんな想いではじまったのか
POP-UP OFFICEの発案者でもある私、さりーがご紹介していきます！
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フルリモートで働いて3年が経過！フルタイム在宅勤務ワーママのリモートワーク環境進化論
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新米パパの育休体験記
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NAVICUSでMVPを受賞する人はどんな人？
こんにちは！NAVICUS noteの運用を担当しているちぃちゃんです。
NAVICUS noteを始めて1年ちょっとが経ちますが、入社面談や内定式、実際に入社したメンバーなどから「NAVICUS note見てました！」「◯◯さんの記事に感銘を受けて、NAVICUSに興味をもちました！」などのお言葉をいただけてとっても嬉しいです！今回の記事は、NAVICUSでは「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
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【人生ってマラソン】コーチングを受けてみてどうだったかの話
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NAVICUS 初内定式❗️23卒内定者が内定式の様子を正直レポートしちゃいます！
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NAVICUSのDX ・・・ 社内ポータルを移行しました！
NAVICUSは、昨年の7月からDXに着手しています。
NAVICUSってIT系じゃないの！？
フルリモートワークなのに、DXを今からやるってどういうこと！？
そう思われるかもしれません。
リモートワークでは、働く環境をより良くしていく取り組みは重要なので、環境整備は永遠の課題。このnoteではその一部をご紹介します。当時のNAVICUS の状況
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フルリモートの会社が行う入社時研修
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NAVICUSの入社研修 ～軽井沢編～
はじめまして！
2021年8月にNAVICUSへ仲間入りした篠田と佐久間です。
それぞれ「しのちゃん」「さくちゃん」と呼ばれています！NAVICUSは現在、Partyを拡大するため積極的に採用を行っています。
8月には6名の社員が仲間入りしました🙌
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そうだ！軽井沢へワーケーションに行こう
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わたしの推し福利厚生、ワーケーション制度について
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NAVICUSの福利厚生が目指すトコロ～働く環境について～
こんにちは！
株式会社NAVICUSのミッキーです。暑い日が続きますね…。7月～8月は夏休みシーズン。でもコロナの影響で旅行や遠出は難しい。そんな長めのお休み中だからこそ、働く環境についてちょっと考えてみるのはいかがでしょう？
一日に8時間、仕事に費やす時間は短くないです。少しでもより良い環境で働きたいと思うのはみんな同じ。今回は働く環境を左右する「福利厚生」についてご紹介したいと思います！
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フルリモート社員のワーケーション体験記【熱海編】
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ベビーシッター利用制度でワンオペ育児が救われた話
こんにちは！NAVICUSという会社で働いているいくりんといいます。
このnoteでは、ワンオペ育児と仕事で追われていた私がベビーシッターが利用できる福利厚生制度で救われたという話、また1回につき最大4,400円割引される「内閣府ベビーシッター割引券」について詳しくお話したいと思います。
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社内で学びの循環を！週１開催している事例共有について
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モチベーションがUPする？コミュニケーションも促進する？ 社内表彰制度「月間MVP」で感じたこと
こんにちは！株式会社NAVICUSのミッキーです。
みなさんの会社にはありますか？「社内表彰制度🏆」社内表彰制度と聞くとかしこまった印象を受けますね。
堅苦しくない、難しくない、そして自分自身にもチームにもプラスのある
NAVICUSの社内表彰制度「月間MVP」をご紹介します。
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FAQ よくある質問
REQUIREMENTS 募集要項
| 応募資格 |
・26年度新卒の方 |
|---|---|
| 対象学部・学科 |
全学部・全学科（文理不問） |
| 業務内容 |
コミュニティマネージャー、事業企画、経営管理 |
| 雇用形態 |
正社員（試用期間3ヶ月） |
| 給与 |
【月給】255,000円～350,000円（諸手当・固定残業代30時間分含む）※諸手当は各種規定による |
| 諸手当 |
・コミュニティ手当（5,000円/月） |
| 昇給 |
年2回（4月・10月） |
| 賞与 |
年2回（5月・11月） |
| 勤務地 |
フルリモートの組織であるため、全国各地からの勤務が可能です。 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（始業時刻・終業時刻および休憩時間は、従業員の決定に委ねる。） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日・祝日） |
| 各種保険 |
健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険 加入 |
| 福利厚生 |
・希望するPCの貸与 |
| 各種制度 |
・新人研修制度 |
flow 選考フロー
- STEP1エントリー
- STEP3採用イベント参加（グループワーク、インターンなど）
- イベントに参加いただいた方全員が選考に進めます
- STEP3書類選考
- 応募書類（当社指定のフォーマット）をご提出ください
- STEP4面接（1〜3回）
- 応募者ごとにベストな選考ステップで進んでもらい、納得がいく決断をしていただきたいという理由から、面接の前後に社員面談を複数回挟ませていただく場合があります（参考：NAVICUSで初めて新卒採用を実施した話）
- STEP5適性検査
- 適性検査の結果で合否判断はいたしません。最終面接に向けた参考とさせていただきます。
- STEP6最終選考
- 東京の本社周辺にて、対面ランチ or ディナーで実施します
- STEP7内定