一つひとつのコミュニティに目を向け、
課題を見つけ、
誰かにとっての
最高の居場所をつくる。
そんな小さな「世界平和」を生み出すのが
NAVICUSの仕事です。
introduction
「エモロジカル」は造語で、AI時代のビジネス社会でリーダーシップを
発揮するために必要な要素だと考えています。
AIによる業務代替が進む中で、
情熱と戦略性を持つエモーショナル（感情的）かつロジカル（論理的）な人材こそが、
強力なリーダーシップを発揮していくのではないでしょうか。
そして「2年後の経営メンバー」。
これはNAVICUSでのマーケティングの仕事だけでなく、
事業づくりや経営そのものに取り組む意欲を持っている人を指します。
「経営メンバー」を求めるのは、
「志を同じくする、異なった強みを持つパートナーが欲しいから」。
会社という大きなチームをもって、多くの人に活躍の場を作り、
そんな夢のような仕組みである経営に本気で取り組みたい経営志望者を求めています。
本気で取り組むあなたの最高の師匠であり、
最強のライバルであることを約束します。
advantages NAVICUSで得られる価値
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社長から直接学べる。
マーケティング・事業づくりなどの領域で、多くのメンバーの育成に携わり、「人材育成は生きがいそのもの」である社長から直接、経営・組織戦略やコミュニティマネジメントについて学べます。
ただ決まった事を教え込むのではなく、願望を引き出し、それを実現させるために必要なスキルやマインドを習得できるよう導いていきます。
またそれだけではなく、願望の実現のために必ず必要となる「仲間」をどのように作るか、そのために重要な利他の精神などを、座学・実践を問わずあらゆる場で伝えていきます。
＜メンバーの出身企業例＞
株式会社ディー・エヌ・エー / 株式会社リクルート / 株式会社ワールド / 株式会社D2CR / 株式会社千趣会 / auコマース＆ライフ株式会社 / 株式会社サイバーエージェント / 株式会社トラストバンク / デロイトトーマツ / 株式会社エイチーム / 株式会社電通 / 株式会社トライバルメディアハウス / アジャイルメディア・ネットワーク株式会社 / 株式会社アカツキゲームス / 横浜市役所 ほか
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社会課題の解決に挑む、
次世代のマーケター・経営人材になれる。
NAVICUSは、世界約60ヵ国で企業の「働きがい」を評価する専門機関 Great Place to Work® Institute Japan による働きがいのある会社ランキング』において、3年連続で入賞（2023年は小規模部門27位）を果たすなど、社員一人ひとりの挑戦と成長を重視しています。
その環境下でキャリアをスタートすることで、「End User First」の価値観を軸に、実践を通じてマーケティングと経営の両面から社会課題の解決に取り組む力を養うことができます。
特に、SNSマーケティングや地域プロモーションといった時代の最先端を行く領域を深く学ぶ機会が豊富にあり、業界トップレベルのプロフェッショナルとしての成長を支える体制が整っています。
さらに、クライアントには業界最大手クラスの企業や自治体が名を連ねており、これらのプロジェクトに若手のうちから携われる点も、魅力の一つです。
こうした経験を通じ、将来的には社会の変化を的確に見極め、自ら意思決定を行い、事業を推進していくマーケター・経営人材として活躍することが可能です。
3年後、5年後には、NAVICUSという実践の場で積み重ねた挑戦と学びが、あなたの未来を切り拓く確かな力になります。
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圧倒的な成長市場でチャレンジできる。
NAVICUSが注力するSNSマーケティング事業、ふるさと納税を中心とした地域プロモーション事業は、いずれも大きく拡大を続けている「成長市場」です。こういった伸び盛りの領域を、若手の積極的なチャレンジ精神と、実務実績豊富なシニア層のサポートの両輪をかけ合わせて、ベンチャーならではのスピード感で開拓しています。
もちろん、今後さらに新しい業界への進出も検討中です。
company 会社紹介資料
mission
NAVICUSのミッション
これを読んでいる皆さんのなかにも、人との繋がりや居場所によって心が救われた経験があるのではないでしょうか？
それは、学校かもしれないし、サークルやバイト仲間との何気ない会話かもしれません。
深夜にゲームでつながったフレンド、SNSで出会った共通の“推し”、地域のイベント、家族との何気ない会話……。
私たちは、それら全てが一人ひとりの居場所であると捉えています。
value NAVICUSの行動指針
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End User First
あらゆる意思 決定において、
社会への貢献を最重視する -
Client Mania
顧客の課題や理想を知り尽くし、
志を共にする -
Deliver Value
提供価値を最大化し、
社会と顧客の理想を形にする -
Team Spirit
Partyメンバーを尊重し、
チーム全体で最大成果を発揮する
MESSAGE 代表挨拶
誰かの明日を楽しみにするための仕事ほど、やり甲斐を感じるものはありません。
僕が住む自宅の一室から始まったNAVICUSは、今では50名以上の愛すべき仲間とともに、SNSや動画、広告やリアルイベントなど、様々な形で誰かの「明日を楽しみにする」取り組みを行っています。魅力的な新商品を持つメーカー、地元の特産品を都会に広めたい地方自治体、新たな写真集を大切なファンに届けたいアイドル。こういった方々の心をエンドユーザーに届けるのが、我々の仕事です。
これから、AIの浸透やグローバル化など、激動の時代が続きます。そんななかNAVICUSは、人間だからこそ生み出せる心の繋がりを最重視し、圧倒的なホスピタリティ集団を作り上げます。一緒に、時代に一石を投じる最高の組織を作り上げませんか？
INTERVIEW 社員インタビュー
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座談会MOVIE
入社してみてギャップはあった？
イチオシの社内制度は？社長はどんな人？どんな人が働いてる？
様々な気になる議題について座談会形式でお話します
RECRUITING GUIDE 選考前ガイド
【採用選考を受けていただく方へ】NAVICUSを徹底ガイド！
私たちはNAVICUSを理解してもらうために、noteやSNSなどを通じて日々みなさんに情報発信をしています。
この選考前ガイドでは、特にNAVICUSの特徴が伝わるnote記事を厳選してピックアップしてみました！
私たちに少しでも興味を持ってくださっている方は、ぜひこちらの記事をご一読ください！
CULTURE 企業文化
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第8期下期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介します。
「NAVICUSのMVPとは？」「第8期上期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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世界一「心を届ける」会社へ――NAVICUSの新MISSION・VISION・Pole Star発表！
こんにちは☀️NAVICUSのnoteをご覧いただきありがとうございます！
2025年3月から第9期を迎えたNAVICUSは、この度会社のMISSION・VISION・行動指針（Pole Star）を改定しました！
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NAVICUSのメンバー理解を深める社内企画「エモロジSpot Light!」とは？
こんにちは！2021年入社のミシェルと申します👩
突然ですが、皆さんは「ベンチャー企業のマネージャーに必要な考え方」と聞いたら、何を想像しますか？
NAVICUSでは、リーダーシップを発揮する人材には『情熱と戦略性を持つエモーショナル（感情的）とロジカル（論理的）』が必要であると考えています。
少し前置きが堅くなりましたが、今回のnoteでは、NAVICUS社内で行われている「エモロジSpot Light!」というなんだかポップなネーミングの企画についてご紹介します♪
「エモロジ」とは、「エモーショナル」と「ロジカル」の造語で、この両面からNAVICUSでマネージャーを務めるメンバーのことを深堀って理解しよう！という企画です。
このnoteを書いている私ミシェルも、2024年10月にエモロジSpot Light!を実施し、3年6ヶ月にわたるNAVICUS人生を振り返りながら、メンバーへ自分がどんなエモロジさを持っているのかを話しました。
エモロジSpot Light!がどのように行われているのか、私自身にどんな発見があったのか、このnoteを通してNAVICUSの文化やメンバーの人となりを少しでもリアルにお伝えできればと思います。頑張りますっ💪
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【25卒内定者が発見】〇〇の明日も楽しみになる NAVICUS内定式の魅力3選
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入社後の不安を解決する、NAVICUSの「メンター制度」とは？
NAVICUSでは新卒入社・中途入社問わず、新入社員に対して「メンター制度」を導入しています。
今回は、入社後すぐに利用する「メンター制度」について、実際にメンター・メンティだったメンバーにもインタビューをしながらご紹介していきます！NAVICUSに少しでも興味を持ってくださっている方や、フルリモート環境でのコミュニケーションに不安を感じる方はぜひご覧ください！
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第8期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
「NAVICUSのMVPとは？」「第7期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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3年連続「働きがいのある会社」に選ばれたNAVICUSの「働きがいある成長環境」とは？ 徹底解説します！✨
こんにちは、新卒採用担当のまつりんです！
2024年4月に「2年連続『働きがいのある会社』に選ばれたNAVICUSが、表彰式をレポートします！✍️」…という記事を公開したのですが、なんとなんと！
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NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～後編～
NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！
7月某日、NAVICUSのコーポレート部門のメンバーがオンラインで集結し、座談会を行いました。
NAVICUSのコーポレート部門ならではなポイントや、仕事のスタンス、コーポレート部門内でのコミュニケーションなどなど、たくさん語っておりますので、ぜひ前編の記事からご覧ください！
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NAVICUSのコーポレート部門は戦闘力高め！？な座談会のお話～前編～
NAVICUSのnoteをご覧の皆さま、こんにちは！
noteでは二度目の登場となります、もーりーです！
私は現在、NAVICUSのコーポレート部門である経営管理Divisionに所属し、日々お仕事をしています。コーポレート部門というと、皆さまはどのような印象をお持ちでしょうか？
いわゆるバックオフィス＝先頭に立つ部門の方々を背後から支える、的なイメージを持つ方も多いかもしれません。
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【新卒他流試合】入社早々ビル倒し！？熱血コリン社と刺激多き合同研修！
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第7期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
「NAVICUSのMVPとは？」「第6期上期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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「NAVICUSらしさ」を体感！6周年パーティー開催レポート
2024年7月6日、NAVICUSは創立6周年を迎えました！
この度6周年を記念し、普段は全国各地でリモートワークをしているメンバーが一堂に集まるパーティーを行いました！新メンバーや新卒2期生を含む50名以上が参加し、
「NAVICUS ISM〜らしさを見つける〜」をテーマに、さまざまなゲームや「らしさ」を実感するワークを行い、そして思わぬサプライズも…！
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リモートで57名が参加！？NAVICUSの全社会議をご紹介します！
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経験を正解にするために
こんにちは。NAVICUSの水口です。
突然ですが、私は元々は大手総合広告代理店に勤務したあと、デジタル領域を得意とするエージェンシー、ファンマーケティングを中心とした会社で勤務、と支援会社の経験が多い人間です。今回は、そんな私から見たNAVICUSやどうして今ここにいるのか、そして、ここでやりたいことは何なのかを、お話しさせてください。
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24卒内定者が語る！NAVICUSの「明日が楽しみになる内定式」って？
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【居住地分布を公開！】離れていても遠くない、NAVICUSのフルリモート環境って？
北は北海道、南は沖縄まで、全国にメンバーがいるNAVICUS。基本的にフルリモートで業務を行っているため、直接会ったことがないというメンバーもいます。ですが！メンバー同士、住んでいる場所は離れていても、距離感は遠くありません。それを可能にしているのはNAVICUSの社風やさまざまな施策。
今回のnoteでは、7月に入社したばかりの私、もーりーが、「離れていても遠くない」NAVICUSのフルリモート環境について、お届けします。そもそもNAVICUSメンバーってどこに住んでいるの？
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24新卒が懇親会に参加して、さらにNAVICUSを好きになった話
8月、24新卒の懇親会が東京で行われました！
これまではオンラインでの開催だったため、対面で会うのは今回が初めてでした。また、よっぴーの内定承諾が7月だったので、新卒メンバー全員が集まるのも初めてでした。今回は、24新卒内定者を代表してみーことよっぴーが当日の様子をお伝えします！
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INSTITUTION 制度紹介
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NAVICUSで叶える育児とキャリアのバランス 1年間の育休を取得したパパが大切にしたこと
こんにちは！NAVICUSのまてぃと申します。
2023年に第一子が生まれ、1年間の育休を取得させていただきました。
「育休を取って本当によかった」と心から思います。生まれたばかりの子どもを初めて抱っこした時の感動、夜中のミルクやおむつ替え、夜泣きで眠れない日々、そして成長していく子どもの姿を見守る喜び。
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入社後の不安を解決する、NAVICUSの「メンター制度」とは？
NAVICUSでは新卒入社・中途入社問わず、新入社員に対して「メンター制度」を導入しています。
今回は、入社後すぐに利用する「メンター制度」について、実際にメンター・メンティだったメンバーにもインタビューをしながらご紹介していきます！NAVICUSに少しでも興味を持ってくださっている方や、フルリモート環境でのコミュニケーションに不安を感じる方はぜひご覧ください！
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【居住地分布を公開！】離れていても遠くない、NAVICUSのフルリモート環境って？
北は北海道、南は沖縄まで、全国にメンバーがいるNAVICUS。基本的にフルリモートで業務を行っているため、直接会ったことがないというメンバーもいます。ですが！メンバー同士、住んでいる場所は離れていても、距離感は遠くありません。それを可能にしているのはNAVICUSの社風やさまざまな施策。
今回のnoteでは、7月に入社したばかりの私、もーりーが、「離れていても遠くない」NAVICUSのフルリモート環境について、お届けします。そもそもNAVICUSメンバーってどこに住んでいるの？
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【25卒対象/参加受付中】『地方創生×SNSマーケ×ベンチャー』の理解を深められるイベントを開催！
みなさまこんにちは！NAVICUS採用担当です。
いよいよ8月。これを読んでくださっている方の中には、夏休み中に就活をガシガシ進めていくよ！インターンシップに参加予定！これから動き出そうかな～など、様々な方がいらっしゃると思います。NAVICUSもこの夏、会社説明会や社員座談会、1dayインターンシップなどを開催します！
ご興味をお持ちいただいた方に合わせて、様々なイベントをご用意していますのでご紹介します✨
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第6期上期MVPを受賞したメンバーはどんな人？
この記事では、NAVICUSで「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
「NAVICUSのMVPとは？」「第5期下期MVPを受賞したメンバー」についてはこちらの記事をご覧ください♪
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“NAVICUSイズム”を社長から直接注入！新卒研修で得た３つの変化とは？
社長研修ってどんな内容なんだろう？
実際に研修を受けた先輩はどう思っているんだろう？
社長直下配属の研修期間ってどんな学びが得られるんだろう？そう思ったことはありませんか？
今回は、実際に新卒研修を受けた当事者である23新卒のメンバーが研修の内容とそこで得た変化について、ご紹介していきます！
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フルリモートで働いて3年が経過！フルタイム在宅勤務ワーママのリモートワーク環境進化論
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新米パパの育休体験記
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NAVICUSでMVPを受賞する人はどんな人？
こんにちは！NAVICUS noteの運用を担当しているちぃちゃんです。
NAVICUS noteを始めて1年ちょっとが経ちますが、入社面談や内定式、実際に入社したメンバーなどから「NAVICUS note見てました！」「◯◯さんの記事に感銘を受けて、NAVICUSに興味をもちました！」などのお言葉をいただけてとっても嬉しいです！今回の記事は、NAVICUSでは「どんなメンバーが活躍しているのか」「どんな活躍が評価されるのか」みなさんにご紹介させていただきます。
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【人生ってマラソン】コーチングを受けてみてどうだったかの話
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NAVICUS 初内定式❗️23卒内定者が内定式の様子を正直レポートしちゃいます！
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NAVICUSのDX ・・・ 社内ポータルを移行しました！
NAVICUSは、昨年の7月からDXに着手しています。
NAVICUSってIT系じゃないの！？
フルリモートワークなのに、DXを今からやるってどういうこと！？
そう思われるかもしれません。
リモートワークでは、働く環境をより良くしていく取り組みは重要なので、環境整備は永遠の課題。このnoteではその一部をご紹介します。当時のNAVICUS の状況
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フルリモートの会社が行う入社時研修
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NAVICUSの入社研修 ～軽井沢編～
はじめまして！
2021年8月にNAVICUSへ仲間入りした篠田と佐久間です。
それぞれ「しのちゃん」「さくちゃん」と呼ばれています！NAVICUSは現在、Partyを拡大するため積極的に採用を行っています。
8月には6名の社員が仲間入りしました🙌
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そうだ！軽井沢へワーケーションに行こう
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わたしの推し福利厚生、ワーケーション制度について
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NAVICUSの福利厚生が目指すトコロ～働く環境について～
こんにちは！
株式会社NAVICUSのミッキーです。暑い日が続きますね…。7月～8月は夏休みシーズン。でもコロナの影響で旅行や遠出は難しい。そんな長めのお休み中だからこそ、働く環境についてちょっと考えてみるのはいかがでしょう？
一日に8時間、仕事に費やす時間は短くないです。少しでもより良い環境で働きたいと思うのはみんな同じ。今回は働く環境を左右する「福利厚生」についてご紹介したいと思います！
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フルリモート社員のワーケーション体験記【熱海編】
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ベビーシッター利用制度でワンオペ育児が救われた話
こんにちは！NAVICUSという会社で働いているいくりんといいます。
このnoteでは、ワンオペ育児と仕事で追われていた私がベビーシッターが利用できる福利厚生制度で救われたという話、また1回につき最大4,400円割引される「内閣府ベビーシッター割引券」について詳しくお話したいと思います。
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社内で学びの循環を！週１開催している事例共有について
FAQ よくある質問
REQUIREMENTS 募集要項
| 応募資格 |
・27年度新卒の方 |
|---|---|
| 対象学部・学科 |
全学部・全学科（文理不問） |
| 業務内容 |
コミュニティマネージャー、事業企画、経営管理 |
| 雇用形態 |
正社員（試用期間3ヶ月） |
| 給与 |
【月給】255,000円～350,000円（諸手当・固定残業代30時間分含む）※諸手当は各種規定による |
| 諸手当 |
・コミュニティ手当（5,000円/月） |
| 昇給 |
年2回（3月・9月） |
| 賞与 |
年2回（5月・11月） |
| 勤務地 |
フルリモートの組織であるため、全国各地からの勤務が可能です。 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（始業時刻・終業時刻および休憩時間は、従業員の決定に委ねる。） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日・祝日） |
| 各種保険 |
健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険 加入 |
| 福利厚生 |
・希望するPCの貸与 |
| 各種制度 |
・新人研修制度 |
flow 選考フロー
- STEP1エントリー
- STEP3採用イベント参加（グループワーク、インターンなど）
- イベントに参加いただいた方全員が選考に進めます
- STEP3書類選考
- 応募書類（当社指定のフォーマット）をご提出ください
- STEP4面接（1〜3回）
- 応募者ごとにベストな選考ステップで進んでもらい、納得がいく決断をしていただきたいという理由から、面接の前後に社員面談を複数回挟ませていただく場合があります（参考：NAVICUSで初めて新卒採用を実施した話）
- STEP5適性検査
- 適性検査の結果で合否判断はいたしません。最終面接に向けた参考とさせていただきます。
- STEP6最終選考
- 東京の本社周辺にて、対面ランチ or ディナーで実施します
- STEP7内定