NAVICUS 新卒採用

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コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。 コミュニティやSNSを通じて社会を良くする。

一つひとつのコミュニティに目を向け、
課題を見つけ、
誰かにとっての
最高の居場所をつくる。
そんな小さな「世界平和」を生み出すのが
NAVICUSの仕事です。

INTRODUCTION

INTRODUCTION 「明日が楽しみになる居場所をつくる」

皆さんにとって、明日が楽しみで仕方がなくなるようなワクワクする居場所はどこでしょうか。
学校、サークル活動、アルバイト先、趣味のグループ…様々あると思います。
NAVICUSは一言でいうと、SNSやコミュニティ戦略を通じて「明日が楽しみになる居場所をつくる」会社です。

昨年ある若手メンバーが、出身である長野県の活性化に取り組みたいと社長に「本気の提案」を行い、
NAVICUS初の地方拠点のリーダーに就任しました。

今後は長野県以外のエリアにも、順次拠点を積極展開していく予定です。
NAVICUSはこのプロジェクトのため、思い入れのある地域をもっと盛り上げたい、
魅力を発信していきたいと考えている、本気の人材を求めています。

これからNAVICUSに向き合ってくれるあなたには、若手起業家である社長自ら、
経営・組織戦略や人の輪を活性化させるSNS戦略、その手法について指導する機会を用意します。
あなたの本気をぶつけてください！
私たちも全力で応えます。

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NEWS Twitter更新情報

VISION NAVICUSのビジョン

「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。 「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことを目指す会社です。

NAVICUSのビジョン

NAVICUSのVISIONは、「明日が楽しみになる居場所をつくる」ことです。

これを読んでいる皆さんのなかにも、人との繋がりや居場所によって心が救われた経験があるのではないでしょうか？

私たちは仕事を通じて、地域社会、ゲームファン、テレビ番組視聴者など、様々なコミュニティをより良くする取り組みを行っています。ただのビジネスとして関わるだけでなく、あらゆる意思決定において社会への貢献を最優先するEnd User Firstな姿勢は、どんなチームにも負けないつもりです。

NAVICUSは、あらゆる人の明日を楽しくする、コミュニティマネジメント界のアベンジャーズのようなチームを目指しています。

VALUE NAVICUSの行動指針

  • End User First

    End User First

    End User First

    あらゆる意思決定において、
    社会への貢献を最重視する

  • Team Spirit

    Team Spirit

    Team Spirit

    Partyメンバーを尊重し、
    チーム全体で最大成果を発揮する

  • One More Thing

    One More Thing

    One More Thing

    自己発信の「さらなる提案」を行い、
    Partyの期待を超える

NAVICUSの行動指針
NAVICUSの行動指針

ADVANTAGES NAVICUSで得られる価値　

  • 社長から直接学べる。
    多彩なメンバーと共に高め合える。

    成長機会写真

    若手起業家である社長から直接、経営・組織戦略やコミュニティマネジメントについて学べます。
    入社後半年間の週次社長研修に加えて、入社後3年間社長1on1を月次で行い、様々な研修を通じて学びを得るとともに、組織への提言を行うことも可能です。


    また、目標となる若手リーダー人材と伴走しながら働ける環境も用意しています。　
    現在の社員は、様々な業界の先進企業で実績を上げてきたメンバーばかり。その中でも20代で活躍する先輩社員が、入社後の「メンターメンティー」制度により、入社者のコーチに付き、実務面のサポートを行います。


    同期での研修制度も充実しています。

    ＜メンバーの出身企業例＞

    株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社リクルート、楽天グループ株式会社、株式会社ワールド、株式会社エイチームエンターテインメント、デロイトトーマツグループ、auコマース＆ライフ株式会社、株式会社D2CR、株式会社三越伊勢丹、シナジーマーケティング株式会社、株式会社ジュン、株式会社西武ペットケア、株式会社千趣会、株式会社イートアンドホールディングス、株式会社トラストバンク、富田林市役所、株式会社プロダクション人力舎、株式会社オウケイウェイヴ、株式会社マイナビワークス、三井住友トラストTAソリューション株式会社、株式会社ワークポート

  • 社会課題を解決できるマーケターになれる。

    働きがいロゴ
    働き甲斐

    NAVICUSは世界約60ヶ国で企業の「働きがい」を調査する専門機関「Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）」が実施する、2023年「働きがいのある会社認定」において、働きがいのある会社として認定されました。

    NAVICUSをファーストキャリアに選ぶ事で、誰よりもEnd User Firstで、社会課題を解決できるマーケターへと成長できます。
    時流の先端にあるSNSマーケティングやふるさと納税マーケティング、地域プロモーションについて深く学び、業界トップのプロフェッショナルに成長できる環境を整えています。クライアントには、業界最大手クラスの名だたる企業・自治体が集まっています。

    また、自己発信による提案次第で、例えばプロジェクトオーナーのポジションを勝ち取る事も、地域と都会を行き来するハイブリッドなキャリアを形成する事も可能です。

  • 圧倒的な成長市場でチャレンジできる。

    NAVICUSが注力するSNSマーケティング事業、ふるさと納税を中心とした地域プロモーション事業は、いずれも大きく拡大を続けている「成長市場」です。こういった伸び盛りの領域を、若手の積極的なチャレンジ精神と、実務実績豊富なシニア層のサポートの両輪をかけ合わせて、ベンチャーならではのスピード感で開拓しています。

    もちろん、今後さらに新しい業界への進出も検討中です。

    • 日本におけるSNS利用者数
    • ふるさと納税の授入額の推移（全国計）
求める人物像

IDEAL CANDIDATE
PROFILE 求める人物像

  • 自分の手で地域に貢献したいと
    考えている人
  • チームの大切さを理解し、
    メンバーの個性を尊重できる人
  • 能動的に課題を解決できる人
  • 目的や意義を考えて行動できる人
  • 既存のNAVICUSのあり方にとらわれず、
    別の視点も持ち、発信できる人
  • 自ら事業やサービスを広め、
    世の中を良くしたい人
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MESSAGE 代表挨拶

代表挨拶

あなたは「働く」事にどんなイメージを持っていますか？僕にとって仕事とは「愛情表現」です。

誰かの明日を楽しみにするための仕事ほど、やり甲斐を感じるものはありません。

僕が住む自宅の一室から始まったNAVICUSは、今では40名以上の愛すべき仲間とともに、SNSや動画、広告やふるさと納税など、様々な形で誰かの「明日を楽しみにする」取り組みを行っています。クライアントから感謝の声を頂いた時はもちろん、仲間たちが日々成長していく姿を見る度、会社を立ち上げて本当に良かったと感じます。

ただ、今はまだまだ通過点。更なる飛躍を遂げるため、思いやりの心を持ったパワフルな仲間を求めています。ぜひあなたの力を貸してください！僕も必ずあなたの力になります。

INTERVIEW 社員インタビュー

  • 社員インタビューMOVIE

    長野と東京を行き来しハイブリッドキャリアを形成する社員、
    元プロゲーマー、未経験からのチャレンジなど、
    多様なキャリアを積むNAVICUSの社員へのインタビュー動画です

  • 座談会MOVIE

    入社してみてギャップはあった？
    イチオシの社内制度は？社長はどんな人？どんな人が働いてる？
    様々な気になる議題について座談会形式でお話します

CULTURE 企業文化

  • NAVICUSのSlackを覗いてみませんか？

    NAVICUSのSlackを覗いてみませんか？

    こんにちは！
    NAVICUSnote2回目の登場、ちぃちゃんです！
    （このイラストは、弊社デザイナーさんに描いてもらいました♪手に持っているアイテムにも注目📗）

    ちぃちゃん_セリフなし


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  • フルリモートだからこそ気軽な取り組みが欠かせない！ 「NAVICUSラーメン部」について語るよ

    フルリモートだからこそ気軽な取り組みが欠かせない！ 「NAVICUSラーメン部」について語るよ

    こんにちは！
    株式会社NAVICUSのコミュニティマネージャー佐久間（母）です。
    8月20日以来のnote再登板で心が震えています...。


    また佐久間なの？実はNAVICUSって10人ぐらいなんじゃない？
    そんな風に思われたかもしれませんが、当社、2021年9月1日段階で＼35人／になりました！（本当です


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  • リモートワークになって、社員の繋がりが薄くなってしまったと感じるアナタへ ご当地会のススメ～長野編～【真似できるマニュアル付き】

    リモートワークになって、社員の繋がりが薄くなってしまったと感じるアナタへ ご当地会のススメ～長野編～【真似できるマニュアル付き】

    こんにちは！
    株式会社NAVICUSで甲信越エリアマネージャーをしています！望月那奈です。

    もちななさん_文字なし


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  • リモートワークは大変？フルリモートを成功させる3つのポイント！

    リモートワークは大変？フルリモートを成功させる3つのポイント！

    こんにちは、はじめまして！株式会社NAVICUSで働く、かおたすと申します。

    今日は、NAVICUSのワークスタイルとも密接に関係する「リモートワーク」についてお話します！


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  • NAVICUSは家にいても、オフィスで働いてるように社員同士で会話ができるって本当⁉

    NAVICUSは家にいても、オフィスで働いてるように社員同士で会話ができるって本当⁉

    こんにちは！
    2回目の登場になりました、あすぴです。

    画像3


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  • フルリモート会社の社長が本音で語る、リモートワークの実態

    フルリモート会社の社長が本音で語る、リモートワークの実態

    こんにちは！
    株式会社NAVICUS 代表取締役の武内です。

    NAVICUS社では、コロナ禍以前からリモートワークを採用しており、今では35名の社員のうち30名以上が完全リモート、固定出社は1名のみという体制になっています。


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  • 【採用受付中】SNSマーケ×リモートワークでUターン人材を量産したい！

    【採用受付中】SNSマーケ×リモートワークでUターン人材を量産したい！

    こんにちは、株式会社NAVICUS 代表取締役社長の武内です。
    クラウドファンディングかよ、という記事タイトルですが、これから僕が「やりたい！」と思ってる事について、一度noteに書いておこうと思いました。

    先にお話しますが、NAVICUSでは様々なポジションでの採用活動を積極的に行っていますので、もしこの記事でご興味をいただけた方は、ぜひ以下までご連絡いただければと思います。  https://www.navicus.info/contact
    また、今回の取り組みを通じて地域社会に少しでも良い変化を起こせればと思っているので、是非いいね、拡散等いただけると嬉しいです！


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  • 準備期間は4ヶ月！？NAVICUS「本気の新年会」はこれだ！

    準備期間は4ヶ月！？NAVICUS「本気の新年会」はこれだ！

    こんにちは！
    新年会実行委員長のゆいぶくろと、新年会実行委員のあやです！

    “新年会”というと、どういうものを思い浮かべますか？
    飲み会や、立食パーティーなどでしょうか？
    NAVICUSの新年会は、会社業務として1日通して行うスペシャルDayとなっています！
    今回は、新年会実行委員を務めた私達が『2022NAVICUS新年会』での出来事を書いていきたいと思います📝


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  • 考えて行動する　　　　　　　　　　NAVICUSの行動指針「Pole Star」について

    考えて行動する　　　　　　　　　　NAVICUSの行動指針「Pole Star」について

    こんにちは！
    株式会社NAVICUSのミッキーです。

    今年の3月に入社したときに、研修で「ミッション」と「行動指針」について代表の武内から説明を受けました。
    新しい環境でドキドキワクワクの中、特に印象に残っている「行動指針～Pole Star」についてお伝えしたいと思います。


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INSTITUTION 制度紹介

  • フルリモート社員のワーケーション体験記【熱海編】

    フルリモート社員のワーケーション体験記【熱海編】


    みなさんこんにちは！
    広報まわりを担当している、ミッキー＆ちぃちゃんです🎶


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  • ベビーシッター利用制度でワンオペ育児が救われた話

    ベビーシッター利用制度でワンオペ育児が救われた話

    こんにちは！NAVICUSという会社で働いているいくりんといいます。

    このnoteでは、ワンオペ育児と仕事で追われていた私がベビーシッターが利用できる福利厚生制度で救われたという話、また1回につき最大4,400円割引される「内閣府ベビーシッター割引券」について詳しくお話したいと思います。


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  • 社内で学びの循環を！週１開催している事例共有について

    社内で学びの循環を！週１開催している事例共有について

    こんにちは、NAVICUSのくぼだいです。記念すべき僕の一本目のnoteになります。
    社内のnoteチームより任務をいただきましたので、今回NAVICUS社内で開催されている「事例共有会」について紹介していきます。

    事例共有会とは


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  • モチベーションがUPする？コミュニケーションも促進する？ 社内表彰制度「月間MVP」で感じたこと

    モチベーションがUPする？コミュニケーションも促進する？ 社内表彰制度「月間MVP」で感じたこと

    こんにちは！株式会社NAVICUSのミッキーです。
    みなさんの会社にはありますか？「社内表彰制度🏆」

    社内表彰制度と聞くとかしこまった印象を受けますね。
    堅苦しくない、難しくない、そして自分自身にもチームにもプラスのある
    NAVICUSの社内表彰制度「月間MVP」をご紹介します。


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  • 新入社員が最初に利用する、「メンター制度」とは？

    新入社員が最初に利用する、「メンター制度」とは？

    こんにちは！
    NAVICUSのnote担当、ちぃちゃんです！
    今回は、昨年の8月に導入されたメンター制度について紹介します。

    スクリーンショット 2022-01-24 17.14.48（2）


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PHOTO GALLERY 社内の様子

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FAQ よくある質問

エントリーはどのように行えばよいですか？
下記の「エントリーはこちら」のボタンよりエントリーしてください。
エントリー頂いた方には、マイページ上で、今後の選考についてご案内致します。
新卒採用への応募資格が知りたいです。
NAVICUSは、国籍や学歴（学年、学部、学科）など、一切不問で採用を実施しています。
既卒ですが、応募可能ですか？
既卒の方も他社で就業経験がない方であれば新卒採用選考にご応募いただくことは可能です。
就業経験のある方は新卒採用の選考対象外になるため、中途採用情報をご確認ください。
応募書類の返却はできますか？
申し訳ございませんが、応募書類の返却はできません。弊社で責任を持って破棄させていただきます。
研修制度について教えてください。
基礎的なビジネス研修に加え、社長による入社後半年間の週次研修、入社後3年間の社長1on1を月次で実施します。
様々な研修を通して、社長直々に経営・組織戦略やコミュニティマネジメントの指導を行います。
勤務場所・時間について教えてください。（在宅勤務は可能ですか？）
フルリモートの組織であるため、全国各地からの勤務が可能です。
実際、関東のみならず中部、関西、九州、海外などからジョインしているメンバーもいます。
また、勤務時間帯も個人の裁量に委ねていますが、その分実績が問われます。
なお、入社から半年間は秋葉原オフィスでの出社勤務を予定しており、基本的な就業時間は9:00～18:00となります。
評価制度について教えてください。
評価は社内で定めた「評価制度」がベースとなります。
成果目標と能力目標を立て、社員一人ひとりが目標設定をします。
そして適切な目標を設定した上で「目標を達成できたか」という観点で評価します。
育児・介護制度はどのようになっていますか？
法定で定める育児・介護休業制度に加えて、会社独自で「配偶者出産休暇制度」および「妊婦者休暇」をご用意しています。
配偶者出産休暇制度は、男性社員の奥様が出産に際して入院する日から、お子さんの満1歳の誕生月末日までに取得できる有給の休暇です。
ケア休暇は、家族（ペット含む）の介護・ケアのために使える年5日の有給の休暇です。
また、妊婦者休暇は妊娠中に10日まで取得可能な有給の休暇です。妊娠による体調不良や健診など、妊娠にかかること以外には利用不可の制度となっています。

REQUIREMENTS 募集要項

応募資格

「青少年の雇用の促進等に関する法律」に関する指針 （平成二十七年九月三十日 厚生労働省告示第四百六号）を受け、新卒採用における応募条件を下記の通り設定しております。

新卒の方
2022年4月～2023年3月に、四年制大学または大学院を卒業見込みの方

対象学部・学科

全学部・全学科（文理不問）

業務内容

コミュニティマネージャー

雇用形態

正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中の労働条件に変更なし

給与

【月給】225,000円～350,000円（諸手当・固定残業代45時間分含む）
【固定残業代】58,257円～90,622円/45時間　
※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。45時間を超える場合は追加で支給。
【想定理論年収】300万～500万

諸手当

・コミュニティ手当（20,000円/月）
ユーザー心理を理解するために支給しています。新しいサービスや、クライアント企業の商品の購入に利用することが出来ます。

・リモートワーク支援手当（5,000円/月）
リモートワークで負担となる光熱費の補助として支給しています。

・中小企業退職金共済（5,000円/月）
長期的に安心して働いてもらえるように毎月5,000円を積み立てる退職金制度（会社負担）です。

昇給

年2回（5月・11月）

賞与

年2回（6月・12月）

勤務地

フルリモートの組織であるため、全国各地からの勤務が可能です。
実際、関東のみならず中部、関西、九州、海外などからジョインしているメンバーもいます。
そのため、プロモーション業務はリモートで、地域事業は実際に各地へ出向いて…など、地域×都会のハイブリッドなキャリア形成が可能です。
また、勤務時間帯も個人の裁量に委ねていますが、その分実績が問われます。

入社から半年間は秋葉原オフィスでの出社勤務を予定しており、基本的な就業時間は9:00～18:00となります。

勤務時間

【就業時間】フルフレックスタイム制
【フレキシブルタイム】
始業時間 ：5時00分～12時00分
終業時間 ：13時00分～22時00分
【休憩時間】60分
【所定労働時間】8時間00分
【時間外労働】有　※試用期間中はなし

休日・休暇

完全週休2日制（土・日・祝日）
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
介護・看護休暇
妊娠者休暇
新型コロナワクチン接種特別休暇
ドナー休暇
ボランティア休暇

各種保険

健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険 加入

福利厚生

・ワーケーション制度
・希望するPCの貸与
・ウェルカムランチ
・ベビーシッター利用補助制度
・コーチングサービス　等
▼福利厚生一覧
https://www.navicus.info/welfare

各種制度

・新人研修制度
・メンター制度
・週次社長研修
・月次社長個別面談
・同期研修制度
・社長への直接の事業提案

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選考プロセス

PROCESS 選考プロセス

  • 01

    エントリー

  • 02

    書類選考

    履歴書の提出

  • 03

    1次面接

    人事担当による面接　※リモートで実施

  • 04

    2次面接

    マネージャーによる面接　※リモートで実施

  • 05

    適性検査

  • 06

    最終選考

    社長による面接　※対面で実施

  • 07

    内定